Sie sind hier:

Krankengeld in der gesetzlichen Krankenversicherung

Das Krankengeld ist eine sogenannte Entgeltersatzleistung. Die Krankenversicherung bezahlt es einem Mitglied, das länger als sechs Wochen krankgeschrieben ist. Das Krankengeld ist allerdings geringer als das letzte Gehalt.

CHECK24 Bewertungen
CHECK24 Versicherungen
4,9 / 5
19.050 Bewertungen
(letzte 12 Monate)
Kostenlose Beratung

Mo. bis Fr. 8:00 - 20:00 Uhr

089 - 24 24 12 74krankenkassen@check24.de
Zu teuer versichert?

Mit unserem kostenlosen Vertrags-Check überprüfen wir Ihre bestehenden Versicherungen und zeigen Ihnen Sparpotenzial und Optimierungsmöglichkeiten.

mehr erfahren »
  1. Höhe des Krankengeldes
  2. Dauer des Krankengeldanspruchs
  3. Wer Anspruch auf Krankengeld hat
  4. Krankengeld wegen Erkrankung des Kindes
  5. Wie es nach Ablauf des Krankengeldes weitergeht

Höhe des Krankengeldes

Angestellte erhalten 70 Prozent des letzten regelmäßigen Bruttoeinkommens, aber maximal 90 Prozent des letzten Nettoeinkommens. Das Krankengeld ist beitragspflichtig zur Renten-, Pflege- und Arbeitslosenversicherung. Das bedeutet, von den maximal 90 Prozent des letzten Nettogehalts werden nicht unerhebliche Sozialversicherungsbeiträge abgezogen.

Nach oben hin ist die Krankengeldzahlung auf die Beitragsbemessungsgrenze als Berechnungsgrundlage begrenzt. Auch wer mehr verdient, kann maximal 70 Prozent der Beitragsbemessungsgrenze von 4.537,50 Euro im Monat (Stand: 2019) als Krankengeld erhalten.

Steuerliche Behandlung des Krankengeldes

Das Krankengeld ist grundsätzlich steuerfrei. Da es sich um eine Lohnersatzleistung handelt, muss es allerdings in der Steuererklärung angegeben werden. Dadurch steigt in der Regel der Steuersatz, den Sie auf Ihre Einkünfte zahlen müssen.

Dauer des Krankengeldanspruchs

Das Krankengeld wird bei Inanspruchnahme wegen einer Krankheit für maximal 78 Wochen (1,5 Jahre) innerhalb eines Zeitraums von drei Jahren gezahlt. Kommt während der Krankheitsdauer eine weitere Krankheit hinzu, wird die Leistungsdauer nicht verlängert. Tritt eine neue Arbeitsunfähigkeit durch eine andere Krankheit aber erst nach dem Ende der ursprünglichen Arbeitsunfähigkeit auf, entsteht ein erneuter Leistungsanspruch.

Wer Anspruch auf Krankengeld hat

Arbeitnehmer

Arbeitnehmer erhalten im Krankheitsfall für bis zu sechs Wochen ihren Lohn oder ihr Gehalt weiter vom Arbeitgeber. Nach der sechsten Woche zahlt die gesetzliche Krankenversicherung das Krankengeld.

Ausnahme: Minijob

Wer lediglich einem Minijob nachgeht, hat bei einer längeren Krankheit in der Regel keinen Anspruch auf Krankengeld.

Selbstständige

Selbstständige, die gesetzlich krankenversichert sind, haben nur dann Anspruch auf Krankengeld, wenn sie dies in den Versicherungsschutz mit eingeschlossen haben. Selbstständige zahlen in der Regel den um 0,6 Prozentpunkte günstigeren reduzierten Beitrag, der einen Anspruch auf Krankengeld nicht beinhaltet. Die Mitversicherung des Krankengeldes kann über einen sogenannten Wahltarif erfolgen.

Selbstständige haben zudem die Möglichkeit, eine private Krankentagegeldversicherung abzuschließen.

Arbeitslose

Arbeitslose müssen sich im Krankheitsfall bei der Bundesagentur für Arbeit arbeitsunfähig melden. Sie erhalten dann sechs Wochen lang weiterhin Arbeitslosengeld. Danach bekommen sie Krankengeld von ihrer gesetzlichen Krankenversicherung. Die Höhe des Krankengeldes entspricht dabei der Höhe des zuletzt ausgezahlten Arbeitslosengeldes.

Krankengeld nach Kündigung

Wer während des Bezugs von Krankengeld arbeitslos wird, hat in der Regel weiterhin Anspruch darauf. Maßgeblich ist der Zeitpunkt, zu dem eine Arbeitsunfähigkeit festgestellt wurde. Ist der Arbeitnehmer zu diesem Zeitpunkt noch versicherungspflichtig beschäftigt, erhält er das Krankengeld in der Regel auch nach Beendigung des Arbeitsverhältnisses in derselben Höhe.

Dies gilt allerdings nicht während einer Sperrzeit: In diesem Fall ruht der Anspruch auf Krankengeld für die Dauer der Sperrzeit.

Krankengeld wegen Erkrankung des Kindes

Wenn es nach ärztlichem Zeugnis erforderlich ist, dass Eltern ihre erkrankten und versicherten Kinder pflegen, beaufsichtigen oder betreuen, haben sie gegenüber ihrem Arbeitgeber Anspruch auf unbezahlte Freistellung von der Arbeit. Somit ist zwar die Kinderbetreuung gesichert, es bleibt aber eine Einkommenseinbuße.

Deshalb haben Eltern für diese Zeiten einen Anspruch auf Kinderkrankengeld. Dieser Krankengeldanspruch besteht für maximal zehn Tage im Jahr pro Kind und Elternteil, insgesamt jedoch für maximal 25 Tage. Alleinerziehende haben Anspruch auf bis zu 20 Tage pro Jahr und Kind, maximal aber für 50 Tage pro Jahr. Das Kind darf dabei maximal elf Jahre alt sein. Diese Altersgrenze entfällt, wenn das Kind behindert oder auf Hilfe angewiesen sein sollte. Zudem darf keine andere Person, die im Haushalt lebt, das Kind pflegen.

Kostenfreie Familienversicherung

In der GKV gibt es eine kostenfreie Familienversicherung: Wer Mitglied einer Krankenkasse ist, kann seine Familienmitglieder kostenlos mitversichern. Sie haben dann den gleichen Anspruch auf Leistungen – mit Ausnahme des Krankengeldes.

Wie es nach Ablauf des Krankengeldes weitergeht

Wer nach 78 Wochen immer noch arbeitsunfähig ist, erhält von seiner Kasse kein Krankengeld mehr. In diesem Fall könnte eine Erwerbsunfähigkeit vorliegen.

Die Krankenkasse fordert Versicherte in der Regel vor dem Ablauf des Krankengeldanspruchs dazu auf, einen Antrag auf Reha-Maßnahmen zu stellen. Wenn nicht zu erwarten ist, dass eine solche Maßnahme die Arbeitsfähigkeit wiederherstellen kann, wird dieser in einen Antrag auf eine staatliche Erwerbsminderungsrente umgewandelt.

Um während der Prüfung auf Erwerbsunfähigkeit nicht ganz ohne Einkommen dazustehen, sollten sich Betroffene rechtzeitig bei der Bundesagentur für Arbeit melden. Denn für den Übergang steht einem die Zahlung von Arbeitslosengeld I zu.

Rechtzeitig bei der Berufsunfähigkeitsversicherung melden

Wer eine private Berufsunfähigkeitsversicherung abgeschlossen hat, sollte sich frühzeitig bei seinem Versicherer melden. Die Prüfung, ob ein Leistungsfall vorliegt, kann meist mehrere Monate dauern.

Krankenkassenvergleich

  • Unverbindlich gesetzliche Krankenkassen vergleichen
  • Kostenloser CHECK24-Wechselservice

Der einfache CHECK24-Wechselservice