Arbeitsrecht-Urteil: Mitarbeiterüberwachung per Keylogger unzulässig

Arbeitgeber dürfen die Tastatur-Eingaben ihrer Mitarbeiter nicht ohne konkreten Verdacht überwachen. Das hat das Bundesarbeitsgericht (BAG) am Donnerstag entschieden und damit die Rechte von Arbeitnehmern gestärkt.

Im verhandelten Fall wurde einem Web-Entwickler gekündigt, weil er während der Arbeitszeit auf seinem Dienst-PC ein eigenes Computerspiel programmiert sowie für die Firma seines Vaters gearbeitet hatte.

Festgestellt wurde die private PC-Nutzung mit einem sogenannten Keylogger. Mithilfe dessen wird protokolliert, welche Tasten auf einer Tastatur gedrückt werden. So können beispielsweise eingegebene Passwörter und durchgeführte Google-Suchen ermittelt werden.

Das Bundesarbeitsgericht gab der dagegen gerichteten Kündigungsschutzklage – ebenso wie die Vorinstanzen – statt und erklärte die außerordentliche, fristlose Kündigung für unwirksam.

Der Arbeitgeber habe durch die Nutzung des Keyloggers das Recht des Mitarbeiters auf informationelle Selbstbestimmung verletzt, so die BAG-Richter. Die ohne konkreten Verdacht auf eine Straftat oder andere schwerwiegende Pflichtverletzung veranlasste Maßnahme sei unverhältnismäßig gewesen.