Kollektives Arbeitsrecht

Das deutsche Arbeitsrecht umfasst sämtliche Gesetze, Verordnungen und sonstige rechtsverbindlichen Vorschriften, die für eine nichtselbstständige oder selbstständige Erwerbstätigkeit gültig sind. Es gliedert sich in zwei Bereiche auf – dem Individualarbeitsrecht und dem Kollektivarbeitsrecht. Da in Deutschland per Grundgesetz Tarifautonomie herrscht, gibt es zwangsläufig nicht nur ein individuelles, sondern auch eine kollektives Arbeitsrecht. Das Individualarbeitsrecht regelt und bestimmt das Rechts- bzw. Angestelltenverhältnis zwischen Arbeitnehmer und Arbeitgeber. Das deutsche, und wenn man so will, europäische Sozial- und Arbeitsrecht, geben einen gesetzlichen Rahmen vor.

Dieser gesetzliche Rahmen enthält Mindeststandards, die in der Regel nicht verletzt werden dürfen. Da es jedoch den Tarifparteien aufgrund der Tarifautonomie obliegt, innerhalb des Rahmens Vergütung und Arbeitsbedingungen unter Berücksichtigung der gesetzlichen Mindestanforderungen frei zu gestalten, kommt es alle Jahre wieder zu unterschiedlichen Tarifverträgen, d.h. Vergütungs- und Arbeitsmodellen. Da die rechtliche Grundlage einer jeden Erwerbstätigkeit ein Anstellungs- oder Dienstvertrag ist, verfügt jeder Erwerbstätige über die Möglichkeit, seine Rechtsinteressen durch einen privaten Arbeitsrechtsschutz durchzusetzen.

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