Arbeitsrechtsschutz

Die Arbeitsrechtsschutzversicherung unterstützt Sie finanziell, wenn Sie in einen arbeitsrechtlichen Streitfall geraten – bis hin zur vereinbarten Versicherungssumme. Je nachdem, ob Sie eine Selbstbeteiligung in Ihrem Rechtsschutz gewählt haben, übernimmt die Versicherung die Kosten komplett oder abzüglich dieses Betrags.

1. Gründe für einen Rechtsstreit am Arbeitsplatz
2. Arbeitsrechtsschutz für Arbeitnehmer
3. Leistungen einer Arbeitsrechtsschutzversicherung
4. Typische Streitfälle im Arbeitsrecht 
5. Wartezeit beim Arbeitsrechtsschutz
6. Häufige Fragen zum Arbeitsrechtsschutz
7. Arbeitsrechtsschutz-Vergleich von CHECK24

Gründe für einen Rechtsstreit am Arbeitsplatz

Die Arbeitswelt ist ein Bereich mit hohem Konfliktpotential. Häufig lassen sich Konflikte im Beruf intern lösen. Was aber, wenn der Streit eskaliert und keine Einigung in Sicht ist?

Als Hauptursache für einen Rechtsstreit im Arbeitsrecht zählt die Vergütung – jeder dritte Streitfall dreht sich um das Gehalt. Platz zwei und drei bele­gen Kündigungen und unge­rechte Arbeitszeugnisse, gefolgt von Abmahnungen und Streitigkeiten über Urlaub. Als Arbeitnehmer – in der privaten Wirt­schaft oder im öffentlichen Dienst – kann es also durchaus vorkommen, dass Sie in einen Streitfall verwickelt werden, der sich nicht ohne juris­tisch­en Beistand lösen lässt.

In einem solchen Fall unterstützt Sie der Arbeitsrechtsschutz – im gängigen Sprachgebrauch auch Berufsrechtsschutz genannt – und übernimmt die anfallenden Aufwendungen.

Arbeitsrechtsschutz für Arbeitnehmer

Um nicht auf hohen Anwalts- und Gerichtskosten eines Rechtsstreits mit Ihrem Arbeitgeber sitzen zu bleiben, lohnt sich der Abschluss einer Arbeitsrechtsschutzversicherung. Der zusätzliche Baustein, der nur in Kombination mit mindestens dem Privatrechtsschutz abgeschlossen werden kann, unterstützt Sie bei arbeitsrechtlichen Streitigkeiten – angefangen bei einer telefonischen Beratung durch einen Anwalt bis hin zu einem Rechtsstreit vor Gericht.

Leistungen einer Arbeitsrechtsschutzversicherung

Die Versicherung unterstützt Sie bei Streitigkeiten mit Ihrem Arbeitgeber und übernimmt dabei die Kosten, unter anderem für:

• Ihren Anwalt (in der Regel freie Anwaltswahl)

• Gerichtsverfahren

• Zeugen

• Gutachter und Sachverständige

• je nach Tarif: Mediation (Verfahren zur außergerichtlichen Konfliktlösung)

Typische Streitfälle im Arbeitsrecht 

• Ungerechtfertigte Kündigung

  Ihr Chef legt Ihnen völlig unerwartet das Kündigungsschreiben auf den Tisch. Sie halten die Kündigung für nicht gerechtfertigt. Der Fall landet vor dem Arbeitsgericht.

  Versicherungsleistungen

  Der Rechtsstreit zieht sich durch die Instanzen – nach mehrmonatigen Verhandlungen gibt das Landesarbeitsgericht Ihnen schließlich recht. Ihre Arbeitsrechtsschutzversicherung übernimmt alle in diesem Zeitraum angefallenen Kosten.

• Ungerechtes Arbeitszeugnis

  Sie verlangen von Ihrem ehemaligen Arbeitgeber ein Arbeitszeugnis. Leider fällt das Zeugnis nicht Ihren tatsächlichen Leistungen entsprechend aus. Sie gehen juristisch dagegen vor.

  Versicherungsleistungen

  Sie einigen sich mit Ihrem Arbeitgeber außergerichtlich in einer Mediation. Ihr Arbeitsrechtsschutzversicherer trägt die Kosten für die telefonische Rechtsberatung durch einen Anwalt und die Mediation durch einen unabhängigen Vermittler.

• Streitigkeiten um ausstehendes Gehalt

  Sie sind mit Ihrem Job unzufrieden und entschließen sich zu kündigen. Nach der ordentlichen Kündigung weigert sich Ihr Chef, die ausstehenden Monatsgehälter Ihrer dreimonatigen Kündigungsfrist zu bezahlen. Da alle Vermittlungsversuche scheitern, ziehen Sie vor Gericht.

  Versicherungsleistungen

  Aufgrund einer komplexen Sachlage landet der Fall schließlich vor dem Bundesarbeitsgericht. Ihre Rechtsschutzversicherung mit dem Baustein Arbeitsrecht lässt Sie Ihren Anwalt frei wählen und übernimmt alle im Rahmen des Gerichtsverfahrens anfallenden Kosten bis zur vereinbarten Deckungssumme.

• Diskriminierung am Arbeitsplatz

  Sie haben Ärger mit Ihren Kollegen und werden Opfer von Anfeindungen und Mobbing. Nach einer Beschwerde Ihrerseits spielt Ihr Vorgesetzter den Vorfall herunter und weigert sich, etwas gegen die Diskriminierungen zu unternehmen.

  Versicherungsleistungen

  Sie lassen sich zunächst telefonisch durch Ihren Anwalt beraten und verlangen schließlich von Ihrem Arbeitgeber Schadensersatz beziehungsweise Schmerzensgeld für die entstandenen psychischen Schäden. Ihre Arbeitsrechtsschutzversicherung übernimmt die anfallenden Kosten.

• Disziplinarverfahren gegen Beamte

  Ihnen wird als Beamter die Verletzung Ihrer Amtsverschwiegenheit vorgeworfen. Ein Disziplinarverfahren wird gegen Sie eingeleitet und es droht die Entlassung aus dem Beamtenverhältnis.

  Versicherungsleistungen

  Sie möchten gerichtlich gegen das Disziplinarverfahren vorgehen und engagieren einen Anwalt. Letztlich können Sie sich mit Ihrem Arbeitgeber außergerichtlich einigen. Die Anwaltskosten und die Kosten der Mediation trägt Ihr Arbeitsrechtsschutz.

Wartezeit beim Arbeitsrechtsschutz

Für die Arbeitsrechtsschutzversicherung besteht eine Wartezeit, die vom jeweiligen Tarif abhängig ist. Ausschlaggebend hierbei ist der Zeitpunkt, der den Schaden – hier: den Arbeitsrechtsstreit – ausgelöst hat. Dieser muss nach Ablauf der Wartezeit liegen, damit Versicherungsschutz besteht. Für Ereignisse, die vor Abschluss der Versicherung oder während der Wartezeit passieren, besteht kein Versicherungsschutz.

Beträgt die Wartezeit beispielsweise drei Monate, beginnt der Versicherungsschutz erst drei Monate nach dem Abschluss des Arbeitsrechtsschutzes.

Häufige Fragen zum Arbeitsrechtsschutz

• Was kostet eine Arbeitsrechtsschutzversicherung?

  In der Regel kann eine günstige Arbeitsrechtsschutzversicherung für Singles je nach Vertragsbedingungen ab zehn Euro im Monat abgeschlossen werden. Dabei handelt es sich um den Gesamtbetrag für den Arbeits- und Privatrechtsschutz, da der Baustein Arbeitsrechtsschutz nur in Kombination mit dem Privatrechtsschutz abgeschlossen werden kann.  Die Höhe des Beitrags wird dabei unter anderem von zwei Faktoren beeinflusst: Ihrer gewählten Selbstbeteiligung und Deckungssumme. Je niedriger die Selbstbeteiligung und je höher die Deckungssumme ist, desto teurer wird Ihre Police.

• Sind die Beiträge einer Rechtsschutzversicherung steuerlich absetzbar?

  Eine Rechtsschutzversicherung gilt per se nicht als Vorsorgeaufwand und kann demnach nicht als Sonderausgaben von der Steuer abgesetzt werden. Die Beiträge des Bausteins Arbeitsrechtsschutz, der dem Schutz des Arbeitsplatzes dient, werden allerdings als Werbungskosten anerkannt und sind deshalb steuerlich absetzbar.

  Da eine Arbeitsrechtsschutzversicherung nur in Kombination mit dem Privatrechtsschutz abgeschlossen werden kann, sind die Beiträge der Rechtsschutzversicherung anteilig absetzbar. Besteht der Rechtsschutz lediglich aus den beiden Bausteinen Arbeits- und Privatrechtsschutz, werden vom Finanzamt in der Regel 50 Prozent des Gesamtbeitrags als Werbungskosten anerkannt.

• Wer ist über den Arbeitsrechtsschutz versichert?

  Arbeitnehmer, Beamte und Angestellte im öffentlichen Dienst können sich für Streitfälle im Rahmen ihrer beruflichen Tätigkeit durch einen Arbeitsrechtsschutz absichern. Zusätzlich zum Versicherungsnehmer können folgende Personen in den Versicherungsschutz mit aufgenommen werden:

  • Lebenspartner

  • minderjährige Kinder

  • volljährige Kinder, falls diese keinen dauerhaften Beruf ausüben und nicht verheiratet sind

  Arbeitsrechtsschutz für Selbstständige

  Arbeitgeber benötigen in arbeitsrechtlichen Belangen eine Rechtsschutzversicherung für Selbstständige und Freiberufler. Es wird häufig auch von einem Arbeitgeber-Rechtsschutz gesprochen. Der Teilbereich Arbeitsrechtsschutz für Selbstständige greift beispielsweise, wenn ein ehemaliger Mitarbeiter gegen sein Arbeitszeugnis klagt oder es zu einer Auseinandersetzung aufgrund einer betriebsbedingten Kündigung kommt.

• Worauf sollte ich beim Vertragsabschluss achten?

  • Deckungssumme: Mit einer Deckungssumme von mindestens 300.000 Euro sind Sie gegen die meisten Streitfälle im Arbeitsbereich gut abgesichert.

  • Selbstbeteiligung: CHECK24 empfiehlt eine Selbstbeteiligung zwischen 150 und 300 Euro, da diese Ihnen eine große Tarifauswahl und ein gutes Preis-Leistungs-Verhältnis bietet.

  • Wahlmöglichkeiten: Ihre Rechtsschutzversicherung sollte Ihnen die freie Wahl eines Anwalts oder Mediators ermöglichen.

  • Telefonberatung: Die telefonische Beratung ist bei den meisten Versicherern mit eingeschlossen. Dennoch sollten Sie auf umfassende telefonische Rechtsberatung – auch am Wochenende – bei der Tarifauswahl achten.

  • Bonus durch Schadensfreiheit: Achten Sie bei Ihrem Vertrag auf mögliche Schadensfreiheit-Optionen. Darunter versteht man beispielsweise den Anstieg oder die Senkung der Selbstbeteiligung nach einem eingetretenen Versicherungsfall oder langjähriger Schadensfreiheit.

Arbeitsrechtsschutz-Vergleich von CHECK24

Unterschiedliche Versicherer bieten jeweils andere Leistungen bei der Arbeitsrechtsschutzversicherung an. Deshalb lohnt es sich in jedem Fall, verschiedene Angebote miteinander zu vergleichen.

Nutzen Sie deshalb den kostenfreien Arbeitsrechtsschutz-Vergleich von CHECK24! Auf Basis Ihrer Angaben werden passende Angebote herausgesucht und übersichtlich aufgelistet. So finden Sie den günstigsten Tarif mit dem optimalen Preis-Leistungs-Verhältnis für Ihren individuellen Bedarf. Anschließend können Sie den Vertrag auf Wunsch gleich online abschließen.