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Private Krankenversicherung für Angestellte

Angestellte können eine private Krankenversicherung (PKV) abschließen, wenn sie ein regelmäßiges monatliches Bruttoeinkommen von mehr als 5.362,50 Euro haben. Das entspricht einem Jahreseinkommen von über 64.350 Euro. Diese sogenannte Jahresarbeitsentgeltgrenze (JAEG) oder Versicherungspflichtgrenze gilt für das Jahr 2021. Jedes Jahr wird die Einkommensgrenze für Angestellte vom Bundesministerium für Arbeit und Soziales an die allgemeine Lohnentwicklung angepasst.

Sobald das Gehalt von Angestellten die JAEG überschreitet, werden sie zum Jahresende krankenversicherungsfrei. Dann können sie wählen, ob sie freiwilliges Mitglied einer gesetzlichen Krankenkasse werden oder in die private Krankenversicherung wechseln.

Urlaubs- und Weihnachtsgeld zählen zur JAEG

Zur Berechnung der JAEG werden auch regelmäßige Zuwendungen wie etwa Urlaubs- oder Weihnachtsgeld sowie vermögenswirksame Leistungen gezählt. Bestimmte Sonderzahlungen, die variieren oder ganz ausfallen können wie etwa Gewinnbeteiligungen, gehören allerdings nicht dazu.

JAEG gilt nicht für Beamte und Selbstständige

Für Beamte, Beamtenanwärter, Freiberufler oder Selbstständige gilt die Jahresarbeitsentgeltgrenze nicht. Sie können sich unabhängig von ihrem Einkommen privat versichern.

Für Angestellte im öffentlichen Dienst gelten dagegen die gleichen Regeln wie für reguläre Arbeitnehmer. Sie können erst dann eine private Krankenversicherung abschließen, wenn sie die Versicherungspflichtgrenze überschreiten.

Beiträge in der PKV für Angestellte

In der privaten Krankenversicherung berechnen sich die Beiträge nicht wie in der gesetzlichen Krankenversicherung nach dem Einkommen. Stattdessen kommt es vor allem auf den gewünschten Leistungsumfang sowie den Gesundheitszustand und das Alter bei der Antragsstellung an.

Gerade für junge und gesunde Angestellte kann sich ein Wechsel in die PKV daher nicht nur wegen der umfangreichen Leistungen, sondern auch finanziell wegen der geringen Beiträge lohnen.

Arbeitgeberzuschuss für Angestellte

Privatversicherte Angestellte müssen ähnlich wie gesetzlich versicherte Arbeitnehmer ihre Versicherungsbeiträge nicht alleine bezahlen. Der Arbeitgeber beteiligt sich bis zur Hälfte an den Beiträgen. Maximal zahlt er allerdings so viel, wie er auch für gesetzlich versicherte Mitarbeiter bezahlen würde. Im Jahr 2021 sind das 384,58 Euro pro Monat.

Vorteile der privaten Krankenversicherung für Angestellte

Eine private Krankenversicherung bietet einige Vorteile. Vor allem die Möglichkeit, umfangreiche Leistungen abzusichern, macht die PKV für Angestellte attraktiv. Diese können ganz individuell auf die eigenen Bedürfnisse zugeschnitten werden. Wer etwa eine Chefarztbehandlung im Krankenhaus oder höhere Erstattungen für Zahnersatz wünscht, kann dies in seinen Versicherungsschutz integrieren.

Im Gegensatz dazu sind die Leistungen in der gesetzlichen Krankenversicherung (GKV) größtenteils gesetzlich vorgegeben und können nicht selbst gewählt werden. Zudem können die Leistungen jederzeit vom Gesetzgeber gekürzt werden. In der PKV ist dies nicht möglich: Im Vertrag enthaltene Leistungen sind für die gesamte Laufzeit garantiert.

Darüber hinaus können Privatversicherte ihre Versicherungsbeiträge zum Teil selbst mitbestimmen. Da sich die Beiträge unter anderem am gewünschten Leistungsumfang orientieren, können etwa durch einen Verzicht auf unnötige Leistungen oder durch einen jährlichen Selbstbehalt Beiträge gespart werden.

Vergleich der privaten Krankenversicherung für Angestellte

Bei CHECK24 können Sie rund 4.300 Tarife von zahlreichen namhaften Versicherungsgesellschaften miteinander vergleichen. Und ein genauer Vergleich der Tarife lohnt sich durchaus: Sie können bei vergleichbaren Leistungen bis zu 65 Prozent bei Ihren Versicherungsbeiträgen sparen.

Der CHECK24-Vergleichsrechner zeigt Ihnen nicht nur die Beiträge der einzelnen Tarife sowie Ihr Sparpotenzial an. Bei Ihrem Vergleichsergebnis sehen Sie darüber hinaus die wichtigsten Leistungsmerkmale übersichtlich aufgelistet.

Sie haben Fragen zu den einzelnen Tarifen? Kein Problem – unsere unabhängigen Experten der privaten Krankenversicherung beraten Sie gerne kostenlos und unverbindlich. Sie sind bequem per Telefon oder E-Mail erreichbar.

Private Krankenversicherung für Angestellte

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Bis zum 30.09. die gesetzliche Krankenkasse kündigen

Ihre gesetzliche Krankenkasse können Sie in der Regel mit einer Frist von zwei Monaten kündigen. Kündigen Sie daher bis zum 30. September, wenn Sie sich noch in diesem Jahr privat krankenversichern möchten.

Noch in diesem Jahr wechseln und günstigere Beiträge sichern

Die meisten privaten Krankenversicherer berechnen das Eintrittsalter nach dem Kalenderjahr. Wenn Sie noch in diesem Jahr in die private Krankenversicherung wechseln, ist Ihr Beitrag daher dauerhaft günstiger.

Kein Risiko, Sie sind jederzeit versichert

Die Kündigung bei Ihrer gesetzlichen Krankenkasse wird erst wirksam, wenn der private Versicherer Ihren Antrag annimmt. Sollten Sie sich nach der Kündigung doch gegen einen Wechsel entscheiden, bleiben Sie weiterhin bei Ihrer bisherigen Kasse versichert.

Teilnehmende Versicherer

Mit dem Vergleich von CHECK24 können Sie über 4.300 Tarifvarianten der privaten Krankenversicherung kostenlos vergleichen. Gemäß § 60 Abs. 1 S. 2 und Abs. 2 VVG weisen wir dennoch ausdrücklich auf eine eingeschränkte Versicherer- und Vertragsauswahl hin. Informationen zu den teilnehmenden und nicht teilnehmenden Versicherern und Versicherungstarifen finden Sie hier.