Arbeitgeberzuschuss für die private Krankenversicherung

Privatversicherte Arbeitnehmer müssen ihre Versicherungsbeiträge nicht alleine bezahlen. Von ihrem Arbeitgeber erhalten sie einen Zuschuss zu ihrer privaten Krankenversicherung (PKV).

Um den Zuschuss zu erhalten, müssen Arbeitnehmer ihrem Arbeitgeber eine Bescheinigung ihrer Versicherung vorlegen, in der die Höhe der Versicherungsbeiträge angegeben ist.

Höhe des Arbeitgeberzuschusses

Der Arbeitgeberzuschuss zur privaten Krankenversicherung beträgt grundsätzlich 50 Prozent des Beitrags. Gleichzeitig gilt als Obergrenze der maximale Arbeitgeberanteil in der gesetzlichen Krankenversicherung (GKV).

In der GKV richten sich die Krankenversicherungsbeiträge nach dem Einkommen der Versicherten. Das Einkommen wird dabei bis zur Beitragsbemessungsgrenze in Höhe von 66.150 Euro pro Jahr beziehungsweise 5.512,50 Euro pro Monat herangezogen (Stand: 2025). Am allgemeinen Beitragssatz von 14,6 Prozent beteiligt sich der Arbeitgeber zur Hälfte. Den individuellen Zusatzbeitrag der Krankenkassen müssen gesetzlich versicherte Arbeitnehmer seit 2019 ebenfalls nur zur Hälfte zahlen.

Das heißt, der Arbeitgeber zahlt höchstens 7,3 Prozent von 5.512,50 Euro pro Monat sowie seit 2019 die Hälfte des Zusatzbeitrags. Für die PKV ergibt das einen maximalen Arbeitgeberzuschuss von 471,32 Euro (Stand: 2025). Der Arbeitgeber überweist den Zuschuss direkt auf das Konto des Versicherten.

Arbeitgeberzuschuss gilt auch für Pflegeversicherung

Der Arbeitgeberzuschuss wird nicht nur für die Krankenversicherung, sondern auch für die private Pflegepflichtversicherung gezahlt. Die Pflegepflichtversicherung gleicht in ihren Leistungen der gesetzlichen Pflegeversicherung.

Wie bei der Krankenversicherung bezahlt der Arbeitgeber für die Pflegeversicherung höchstens so viel, wie er für einen gesetzlich versicherten Arbeitnehmer zahlen würde. In der gesetzlichen Pflegeversicherung beträgt der Beitragssatz ab 2025 voraussichtlich 3,6 Prozent, Kinderlose über 23 Jahren müssen einen Zuschlag von 0,6 Prozentpunkten zahlen. Der Arbeitgeber beteiligt sich zur Hälfte am Beitragssatz. Den Beitragszuschlag für Kinderlose müssen Versicherte jedoch alleine tragen.

Was Arbeitnehmer beim Arbeitgeberzuschuss beachten sollten

In der privaten Krankenversicherung gibt es Tarife mit unterschiedlich hohen Selbstbeteiligungen. Je höher der Selbstbehalt ist, desto geringer fallen die monatlichen Beiträge aus. Wer einen Tarif mit einer hohen Selbstbeteiligung abschließen möchte, um sich günstige Beiträge zu sichern, sollte allerdings beachten: Arbeitgeber beteiligen sich zwar an den Versicherungsbeiträgen, nicht aber am Selbstbehalt. Gerade für Arbeitnehmer sind Tarife mit einem hohen Selbstbehalt daher oft nicht lohnenswert.

In der PKV richten sich die Beiträge nicht wie in der GKV nach dem Einkommen. Allerdings richtet sich der Arbeitgeberzuschuss nach dem Arbeitgeberanteil in der GKV. Dies hat Auswirkungen für privatversicherte Arbeitnehmer, die mit ihrem Gehalt unter die Beitragsbemessungsgrenze rutschen, weil sie etwa nur noch in Teilzeit arbeiten. In diesem Fall verringert sich auch ihr Arbeitgeberzuschuss, was ihre Krankenversicherung teurer macht.

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