Anstellungsverhältnis
Die Beziehung zwischen Arbeitnehmer bzw. Angestellter und Arbeitgeber wird als Anstellungsverhältnis bezeichnet. Geregelt wird dieses Verhältnis in Formen von Anstellungs-, Arbeits- und Dienstverträgen. In diesen Verträgen sind die Rechte und Pflichten des Arbeitnehmers/Angestellten, als auch des Arbeitgebers enthalten. Da ein solches Abhängigkeitsverhältnis durch einen Vertrag eine Rechtsgrundlage besitzt, besteht Rechtsschutz, d.h. beide Vertragsparteien können die vertraglich vereinbarten Rechte und Pflichten notfalls einklagen. In einem solchen, meist kostenintensiven Fall, ist es hilfreich über eine private Rechtschutzversicherung zu verfügen.
Auch Studentenjobs, Aushilfs- und Haushaltstätigkeiten gelten als Anstellungsverhältnisse. Daher können auch Personen die sich in solchen Anstellungsverhältnissen befinden Rechtsschutz in Anspruch nehmen. Anstellungsverhältnisse sind komplex, da sie nicht nur durch nationale Sozial- und Arbeitsrechtsgesetze, sondern auch von europarechtlichen Gesetze und Richtlinien bestimmt werden. Arbeitgeber besitzen bezüglich des Anstellungsvertrages deshalb auch über keine vollumfängliche Gestaltungsfreiheit. Sie können jedoch in manchen Fällen vom Arbeits- und Tarifrecht abweichen. Ob Abweichungen oder Sonderregelungen legitim sind, ist nicht selten eine Frage gerichtlicher Entscheidungen.
Arbeitsgerichtsprozesse werden oftmals zu langwierigen Grundsatzentscheidungen bei denen höchste Gerichtshöfe wie das Bundesverfassungsgericht oder der europäische Gerichtshof „neues Recht schaffen“. Arbeitsrecht unterliegt wie kaum ein anderes Rechtsgebiet ständig der Weiterentwicklung, auf Grund gesellschaftlicher und kultureller Innovationen. Und da ein Anstellungsverhältnis von existentieller Bedeutung ist, ist zu überlegen ob sich die Risiken in diesem Bereich nicht durch einen privaten Arbeitsrechtsrechtsschutz minimieren lassen.
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