Gesetzliche Krankenversicherungen im Vergleich

Wenn Sie seit 12 Monaten oder länger bei Ihrer Kasse versichert sind oder die Krankenkasse den Zusatzbeitrag erhöht, können Sie wechseln. Die Kündigungsfrist beträgt zwei volle Kalendermonate. Um die Krankenkasse zu wechseln, müssen Sie eine neue Krankenkasse wählen. Diese übernimmt dann die Abmeldung bei Ihrer alten Krankenkasse für Sie. Sie können sich bei jeder Krankenkasse versichern, die für Ihr Bundesland geöffnet ist. Eine Gesundheitsprüfung ist nicht erforderlich.

Sind Sie bereits seit mindestens 12 Monaten bei Ihrer Krankenkasse versichert, können Sie jederzeit wechseln. Dabei gilt eine Kündigungsfrist von zwei Monaten zum Monatsende. Geben Sie beispielsweise über Ihre neue Krankenkasse die Kündigung Ihrer alten Krankenkasse im Oktober in Auftrag, wird die Kündigung zum 31. Dezember wirksam. Ab dem 1. Januar können Sie dann zu einer neuen Kasse wechseln.

Sonderkündigungsrecht bei Beitragserhöhung

Erhöht die Krankenkasse den Zusatzbeitrag, haben Sie ein Sonderkündigungsrecht. Sie können in diesem Fall selbst dann kündigen, wenn Sie noch keine 12 Monate bei Ihrer Kasse versichert sind. Auch hier gilt eine Kündigungsfrist von zwei Monaten.

Keine Bindungsfrist bei Arbeitgeber-Wechsel

Seit dem 01.01.2021 muss bei einem Arbeitgeberwechsel keine Bindungsfrist mehr eingehalten werden. Sie können dann direkt eine neue Wunschkasse wählen und sofort wechseln. Ihre Abmeldung bei Ihrer bisherigen Kasse übernimmt die neu gewählte Krankenkasse. Voraussetzung ist, dass Beschäftigte bis 14 Tage nach Arbeitsbeginn eine neue Kasse wählen.

Ja, Sie können auch bei einer Vorerkrankung die Krankenkasse wechseln.

Die gesetzliche Krankenversicherung ist eine Solidarversicherung. Der gesundheitliche Zustand eines Versicherten spielt daher keine Rolle. Sofern Sie versicherungspflichtig sind oder sich freiwillig gesetzlich versichern können, muss Sie die gewählte Krankenkasse annehmen. Sie haben dabei die Wahl zwischen allen Krankenkassen, die für Versicherte in Ihrem Bundesland geöffnet sind.

Wer gesetzlich krankenversichert ist, kann seine Kinder oder den Ehe- oder Lebenspartner unter bestimmten Voraussetzungen kostenlos mitversichern.

Vor allem dürfen der Partner oder die Kinder nicht hauptberuflich selbstständig sein und auch kein Einkommen von monatlich mehr als 505 € oder bei einem Mini-Job von mehr als 556 € (Stand: 2025) haben.

Wenn ein Elternteil privat versichert ist

Ist ein Elternteil privat krankenversichert, hängt es von dessen Einkommen ab, ob eine Familienversicherung für ein Kind möglich ist. Verdient er mehr als der gesetzlich versicherte Partner und liegt sein Einkommen über der Versicherungspflichtgrenze, kann das Kind nicht kostenlos mitversichert werden.

Die einzelnen Krankenkassen unterscheiden sich vor allem in der Höhe des Zusatzbeitrags, den freiwilligen Zusatzleistungen sowie ihren Bonusprogrammen und Wahltarifen voneinander.

Je nach ihrer finanziellen Lage erhebt jede Krankenkasse einen Zusatzbeitrag. Diesen Zusatzbeitrag müssen Sie als Arbeitnehmer zur Hälfte zahlen, die andere Hälfte übernimmt der Arbeitgeber.

Rund fünf Prozent der Leistungen einer Kasse unterscheiden sich zudem voneinander. Als freiwillige Zusatzleistungen bieten einige Krankenkassen etwa Zuschüsse zu Therapien der Homöopathie oder Osteopathie oder bezahlen zusätzliche Vorsorgeuntersuchungen.

Mit Bonusprogrammen belohnen die Krankenkassen ein gesundheitsbewusstes Verhalten, indem sie Geld- oder Sachprämien ausgeben. Zudem bieten viele Krankenkassen Wahltarife an, bei denen sich ein jährlicher Selbstbehalt oder eine Beitrags­rückerstattung vereinbaren lässt.

Die gesetzliche Krankenversicherung (GKV) ist ein soziales Pflichtversicherungssystem, in welchem die meisten Arbeitnehmer in Deutschland versichert sind. Sie basiert auf dem Solidaritätsprinzip, bei dem alle Versicherten in einen gemeinsamen Topf einzahlen und die Beiträge prozentual abhängig vom Einkommen sind. Aus diesem Topf werden die Leistungen für alle Versicherten in der Krankenversorgung gezahlt.

Die grundlegenden Leistungen der GKV werden vom Gesetzgeber festgelegt und sind für alle gesetzlich Versicherten gleich. Nur durch einige freiwillige Zusatzleistungen, wie etwa der Zuschuss für Zahnreinigung oder Homöopathie, können sich die Leistungen der Krankenkassen leicht unterscheiden.

Die private Krankenversicherung (PKV) hingegen ist für bestimmte Personengruppen wie Selbständige, Beamte und Arbeitnehmer mit einem Einkommen über der Versicherungspflichtgrenze von aktuell 73.800 Euro frei wählbar. In der PKV sind die Beiträge nicht einkommensabhängig, sondern richten sich nach dem Eintrittsalter, Gesundheitszustand und gewählten Leistungsumfang. Die Leistungen können individuell vereinbart werden und sind oftmals umfassender als in der GKV.

Die Leistungen der gesetzlichen Krankenversicherung sind größtenteils gesetzlich vorgegeben und somit für alle Versicherten weitgehend gleich. Sie umfassen beispielsweise zahnärztliche Behandlung, Krankenhausbehandlungen, Rehabilitationsmaßnahmen, Vorsorgeuntersuchungen und Impfungen. Die Krankenkassen bieten zudem eine Reihe von unterschiedlichen Zusatzleistungen und Wahltarifen. So variiert das Leistungsangebot der einzelnen Krankenassen untereinander.

Die Leistungen der privaten Krankenversicherung sind hingegen individuell vereinbar und können umfassender als in der GKV sein. Dazu zählen z.B. freie Arztwahl, Ein- oder Zweibettzimmer im Krankenhaus, umfangreichere Zahnbehandlungen und höhere Erstattungen für Sehhilfen. Allerdings können die Beiträge für die PKV höher ausfallen, da sie sich nach dem Eintrittsalter, Gesundheitszustand und gewählten Leistungsumfang richten.

Es ist wichtig, die Leistungen und Kosten der GKV und PKV sorgfältig zu vergleichen, wenn man die Wahl zwischen beiden Versicherungsformen haben sollte.